海尔的培训体系及其特色

摘要：

@@ 在知识经济条件下,企业竞争更多的表现为员工素质的竞争、员工学习能力的竞争.而强化对员工的培训则是打造学习型企业的必由之路.在”先造人才,再造名牌”的管理理念下,适应建立学习型组织的需要,海尔集团在人力资源管理中,着力构建与企业战略相一致的员工培训体系,从培训方式到培训内容,自始至终贯穿”学用一致”的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源,从而使企业保持了高速稳定发展.

机标关键词：海尔、员工培训体系、人力资源管理、学习型企业、知识经济条件下、企业竞争、学习型组织、员工素质、学习能力、人的活力、人才、企业战略、培训思路、培训内容、培训机制、培训方式、开发利用、管理理念、名牌、集团

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35