人力资源管理中的职务分析

摘要：

@@ 职务分析(Job Analysis),是人力资源管理最基本的工作之一.它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法.这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等.这些信息对于人力资源的其他管理工作来说,是必不可少的.职务分析的目的主要有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求.通过职务分析,产生出职务描述和职务资格要求,职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据.

机标关键词：人力资源管理、职务分析、职务资格、职务描述、信息包、员工、管理工作、工作内容、背景环境、系统、收集、企业、方法

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63