建立企业大学的五点建议

摘要：

@@ 员工是企业核心竞争力的来源,而获此核心竞争力不外乎两种方式:从外部招聘合格的人员直接上岗;或通过整合内部资源,不断提高企业内部人员的能力和水平.对于那些有实力和远见的企业而言,加强内部员工的培训与开发是获得持久竞争力的不二选择.

机标关键词：企业核心竞争力、培训与开发、能力和水平、持久竞争力、员工、外部招聘、内部人员、内部资源、整合、选择、上岗、合格

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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