经营者剩余索取权与控制权的激励方式
@@ 现阶段对企业经营者的激励分为薪酬激励和职务激励,薪酬激励一般表现为剩余索取权的激励;职务激励一般表现为控制权的激励.经营者的福利,不仅包括以剩余索取权体现的薪酬,还包括以控制权体现的地位,因此经营者激励最有效的方式之一是让经营者拥有剩余索取权与控制权.
剩余索取权、控制权、经营者、激励方式
F271;F832.51;D922.294
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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剩余索取权、控制权、经营者、激励方式
F271;F832.51;D922.294
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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