国有钨矿山企业的人力资源管理对策
@@ 人力资源作为企业管理的核心,也是企业核心竞争力的重要标志.人力资源管理是通过对员工的培训、沟通、薪酬激励以及职业生涯规划等一系列的管理,从而提升企业的凝聚力和竞争力.本文通过分析当前国有钨矿山人力资源管理中存在的问题,提出加强人力资源管理的对策.
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F27;F40
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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