基于胜任素质模型的人力资源变革

摘要：

@@ 在知识经济时代,企业的财富更加依赖于员工的能力.知识经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力的管理.许多跨国公司早已把胜任素质模型作为选人、育人、用人、留人的标准.在适应知识经济需要的人力资源管理变革中,把胜任素质模型作为提高人员选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具,有助于提高人力资源管理的科学性和适应性,有助于促进员工与企业的共同发展.

机标关键词：人力资源变革、胜任素质模型

分类号：F272.92;F416.313;F840.31

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50