预期理论对员工激励的指导意义
@@ 预期理论是一种较有影响力的激励理论.预期理论认为,预期、认知、评价是激励过程中的三个要素,一项激励是否有效,取决于被激励对象的预期、认知、评价是否足够高,只要其中一项不够高,激励的效果就会打折扣.这对员工激励具有重要的指导意义.
员工激励、预期理论、指导意义
F272.92;F830.91;F425.15
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
42-43
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员工激励、预期理论、指导意义
F272.92;F830.91;F425.15
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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