水务行业国企薪酬问题及变革策略

摘要：

@@ 现代企业的薪酬管理,是建立在企业价值创造的基础之上的.薪酬体系的设计既要保证价值分配的公平性,更要体现激励性.本文从我国水务行业国有企业薪酬管理存在的问题及原因入手,提出了我国水务企业薪酬变革的思路和措施,以期对我国水务行业国有企业有所帮助.

机标关键词：水务行业、国企、企业薪酬管理、国有企业、企业价值创造、薪酬体系、薪酬变革、水务企业、价值分配、激励性、公平性、思路、设计、基础、措施

分类号：F27;F29

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61