善于”经营人才”的李嘉诚

摘要：

@@ 出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗,从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就.每当提起他的成功,李嘉诚总是坦然告知:良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提.得人心者得天下,如果说经营企业是在经营财富,经营人才就是经营智慧,让人才产出更多的智慧,让智慧产出更多的财富.深悉古为今用、洋为中用的李嘉诚,从古代贤人的做人风范中,不断学习和领会待人接物的正确态度.作为一位世界级的华人大富豪,李嘉诚发展出一套融合东西方优点的管理哲学.他的管理风格,深受儒家伦理的影响,重承诺,重信誉,讲义气;在生意的往来上,”律己严,待人宽,留有余地”.但他也吸收西方管理的优点,重视制度化,最主要的是重视人性化的管理,多与员工沟通,避免制度中的僵硬成份.李嘉诚的成功,也是他知人善任的成功.

机标关键词：经营人才、李嘉诚、管理哲学、经营智慧、制度化、正确态度、用人之道、经营企业、管理风格、处世哲学、财富、人性化、普通人、东西方、员工、学习、信誉、贤人、吸收、商界

分类号：F27;R1

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51