末位淘汰制的负效应及其应对策略

摘要：

@@ 是否在企业中实行竞争上岗、末位淘汰,是近几年来人力资源领域中争议较多的话题之一.今年以来,随着世界经济的不断恶化,裁员成为许多企业应对危机的一个重要选择;在中国,尽管企业对裁员慎之又慎,但面对经济下行的趋势,实行末位淘汰制可以说是一个折衷的选择.本文从末位淘汰制存在的理由出发,阐述了末位淘汰制的不足以及可能遇到的阻力,指出企业应该建立公平、公正、合法的配套机制,才能有效地利用末位淘汰制.

机标关键词：末位淘汰制、负效应、企业、资源领域、应对危机、选择、世界经济、配套机制、竞争上岗、裁员、阻力、中国、公正、公平

分类号：F1 ;F06

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53