人力资源管理十大要诀
@@ 据估计,考虑所有直接和间接的成本费用,替换雇员的成本可以高达辞职者工资的150%.所以,招聘人才不如留住人才,而留住人才的前提是招聘到合适的员工.公司在雇佣人才时,要看应聘者是否可能留下来,强调他们要有长时间地呆在本公司的意愿,要能适应公司文化.不应雇佣那些老想跳槽的人和忠诚度不够的人,即使他们很有才华.
留住人才、直接和间接、招聘人才、雇佣、公司文化、成本费用、忠诚度、应聘者、员工、跳槽、雇员、工资、辞职
I10;G35
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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