激励机制的建构原则

摘要：

@@ 众所周知,积极性是人发挥能动性、释放创造潜能、产生绩效的先决条件.然而,积极性在多数场合又总处于短缺状态,于是,出现了客观需要与主观意愿(积极性或人发挥能动性、释放潜能)之间的矛盾.解决这一矛盾的出路,是自外而内地对作为活动主体的人施加激励性的影响,以改变或强化其意愿.管理学有一个流行的说法:当没有激励时,人的能力只能发挥20%～30%;而有了激励,则可以发挥到80%～90%.这其间可观的60%～70%的潜力,就是激励发挥作用的广阔空间.

机标关键词：激励机制、能动性、极性、主体的人、人的能力、创造潜能、矛盾、广阔空间、激励性、管理学、状态、潜力、内地、绩效、活动、短缺、出路

分类号：G40;I0-

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55