企业文化建设的切入点选择
@@ 企业文化的补强、再造的切入点选择恰当与否,直接关系到新文化植入后的成败.选择恰当的切入点,容易引起员工对企业倡导的价值观的共鸣,容易扩散与传播,容易形成统一的行为模式;文化建设切入点选择不当,员工就会产生抵触心理,难以认同企业倡导的价值观,难以形成大家认同的企业行为模式,企业也就无法形成具有软控制力的主流企业文化.
企业文化建设、切入点、企业行为模式、选择不当、价值观、员工、新文化、控制力、植入、心理、传播、补强
F27;C93
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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