员工激励的组合策略

摘要：

@@ 现代人力资源管理的实践活动,主要包括四部分内容:人员的遴选聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核和员工激励.在这四部分内容中,激励是一个关键性问题.因为它直接影响着员工能力及潜力的发挥,并最终关系到员工个人的职业发展以及企业整体的生存与发展状况.有效的激励实践离不开正确的理论指导,因此对于激励理论的回顾,将有助于企业管理者提高认识、开拓思维、找到正确的激励措施.

机标关键词：员工激励、生存与发展状况、员工绩效考核、人力资源管理、企业管理者、培训与开发、关键性问题、职业发展、员工能力、实践、激励理论、开拓思维、激励措施、践活动、人员、潜力、聘用、遴选

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65