国企经营者继任模式的制度缺陷
@@ 由于历史原因和股权结构特点,我国国有企业经营者的继任主要沿用”行政委任制”的方式,即国有企业经营者多数是由政府部门考察决定,这种方式最主要的特征就是行政官员与企业经营者之间的角色互换.
国企经营者、模式、企业经营者、政府部门、行政官员、历史原因、结构特点、角色互换、委任制、特征、考察、股权
C93;TP3
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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