宽带薪酬体系的设计要素
@@ 宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式.它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围,其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬.
宽带薪酬体系、设计要素
F272.92;F425.15;TU984.12
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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宽带薪酬体系、设计要素
F272.92;F425.15;TU984.12
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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