人力资源中的跨文化管理
@@ 在经济全球化的大背景下,人力资源管理中的跨文化管理显得日益重要.这是因为企业在进行全球发展时,跨国公司由于加入了另一种文化的观念,势必会造成文化冲突.跨国公司跨文化冲突的特征有:(1)非线性.不同质的文化像不同的水域,几片或多片水域的冲突与交融,常常表现出错综复杂的状态,因而具有非线性特征.
人力资源管理、跨文化冲突、跨国公司、非线性特征、跨文化管理、经济全球化、水域、全球发展、状态、企业、观念
F27;TP3
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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