可变工资的两大功能

摘要：

@@ 近20年来,许多西方企业和一些中国企业都纷纷采取了各种各样的可变工资,如计件工资、绩效工资等.近年来一些西方学者通过对可变工资作用的实证研究发现:可变工资不仅具有激励作用,还能帮助企业吸引富有生产效率潜质的雇员,淘汰生产效率低的雇员.也就是说,可变工资还有挑选雇员的作用.

机标关键词：可变、计件工资、生产效率、企业、雇员、实证研究、激励作用、绩效工资、中国、学者

分类号：U41;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51