员工职业倦怠的归因分析及对策

摘要：

@@ 员工职业倦怠是一种心理综合症,当员工对所从事的工作没有兴趣,或缺乏职业动力却又不得不为之时,就会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效明显降低.长此以往,个体及组织都将面临危机.为此,加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为"企业睡人".

机标关键词：倦怠的归因、职业倦怠、归因分析、分析及对策

分类号：F406.15;G635.1;R192.6

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49