需要层次理论在激励中的运用

摘要：

@@ 现代社会的竞争,归根到底是人才的竞争.在任何一个组织里,为了获得最佳竞争态势,都需要加大人员的激励力度,以发挥他们的最大潜能.马斯洛的需要层次理论为人才的激励提供了较好的理论基础,笔者拟从这一理论出发分析探讨人员激励的措施,以期对组织及其管理者提供有益的参考.

机标关键词：需要层次理论

分类号：G645;F272.92;G4

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58