科技人员工资收入的分配模式

摘要：

@@ 企业科技人员的收入分配问题,直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才,也是决定企业兴衰成败的一个关键因素.科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式.工资制度的主要形式是岗位工资制度.科技贡献奖励又分为多种形式,包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等.此外,也可以根据需要对利技人员实行年薪制或协议工资制.

机标关键词：企业科技人员、工资收入、工资制度、科技贡献、收入分配问题、兴衰成败、吸引人才、特殊人才、期股期权、留住人才、奖励、技术入股、激励人才、关键因素、福利待遇、分配模式、年薪制、专利、协议、津贴

分类号：F27;S15

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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