现代企业薪酬管理的法则

摘要：

@@ 企业的薪酬管理,就是管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.传统薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质,而现代企业薪酬管理理念发生了完全不同的变化,薪酬管理的着眼点转移到了人.企业经营首先要树立目标,企业目标的实现有赖于对员工的激励.激励分为外部和内部两种.

机标关键词：企业薪酬管理、支付标准、员工报酬、要素结构、企业目标、企业经营、激励、管理理念、报酬分配、管理者、转移、物质

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53