国企中非正式组织的治理
@@ 改革开放近三十年,国有企业取得了长足的发展,初步形成了以人力资源管理为轴心的现代企业管理体制.但囿于历史以及国有企业运行体制的原因,企业内部存在多种非正式组织,并衍生出较为复杂的利益关系.这种非正式组织的目标与企业目标一旦发生冲突,或者严重背离企业目标,则会扰乱国有企业正常的生产经营秩序,成为内部管理混乱的诱因之一.如何看待非正式组织并有效地管理它,已成为国有企业人力资源管理中较为突出的新课题.
非正式组织
F272.92;C936;G641
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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