美国企业雇员福利计划评价
@@ 美国企业的雇员福利计划,广义上包括所有非工资收入性质的福利.一般来说,可以将其分为五大类:(1)社会保障福利,包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等;(2)养老金和其他承诺的福利,包括养老金、人寿保险和其他的死亡金给付,非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付,工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付等;(3)上班时间中非生产时间内的福利,包括休息时间、午餐时间、更衣时间等,照付工资;(4)未工作时间的福利,包括带薪休假和不休假的特别奖金、假日照付工资和带薪病假等;(5)其他福利的给付.
美国、企业雇员、福利计划、工作能力、给付、收入保险、养老金、工资、非营利机构、非生产时间、医疗服务、医疗费用、休息时间、带薪休假、收入性质、社会保障、人寿保险、健康保险、工作时间、午餐
F27;F83
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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