外派员工管理的创新思维

摘要：

@@ 人力资源派遣是指派遣机构(供应商)根据用派单位的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用.人力资源派遣可以改进成本效益,降低经营风险,优化资源配置,减少劳动纠纷,使企业得以集中精力从事核心业务,增加企业组织的柔性程度.

机标关键词：员工管理、单位、人力资源、优化资源配置、企业组织、劳动纠纷、经营风险、核心业务、服务费用、成本效益、供应商、柔性、机构、程度

分类号：F53;F27

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63