知识型员工管理的五个转型
@@ 通常,企业80%的效益是由最关键的20%的员工所创造,尤其是其中的知识型员工.知识型员工已构成企业核心竞争力的战略性资源,企业的发展取决于能否拥有知识型员工,取决于能否将知识型的人力资源转化为能不断创造价值的知识型人力资本.为此,企业必须转变传统的人力资源管理模式,根据知识型员工的特点实现管理的五大转型.
知识型员工、员工管理
F272.92;F425.15;C936
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
32-33
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知识型员工、员工管理
F272.92;F425.15;C936
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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