目标管理中的『关系学』

摘要：

@@ 目标管理作为一种管理方法,它通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现”自我控制”,并激励员工努力完成工作目标.对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确,目标管理常常能起到立竿见影的效果.它有助于改进组织结构的职责分工,使组织目标明确、责任清晰,有利于启发员工的自觉性,调动员工的主动性、积极性和创造性,提高员工的士气.同时,通过目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系.为了目标管理的有效实施,需要处理好以下关系.

机标关键词：目标管理、激励员工、工作目标、积极性和创造性、组织结构、自我控制、职责分工、责任、有效实施、人际关系、管理方法、调动员工、自觉性、主动性、可分性、交流、技术、处理、标明

分类号：F27;G25

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23