个人绩效概念的多维诠释
@@ 绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段.正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上还是在实际操作上,都是绩效管理中的一个关键问题.本文给出了产出绩效和行为绩效的概念,也就是说,在个人绩效管理的过程中,我们不仅要看员工做了什么,而且还要看他是如何做的.本文的核心观点是,绩效既应该包括工作的结果,也应该包括达成结果的过程中的关键行为.
个人绩效、概念、绩效管理、管理的核心、组织目标、行为绩效、人力资源、核心观点、产出绩效、员工、理论、操作
F27;F55
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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