企业柔性化及其行为分析
@@ 组织柔性化是一种与环境变化程度相匹配的一贯能力.现代企业是一个与外界环境有着密切联系的开放系统,而不是一个孤立、僵化、一成不变的封闭体系.企业作为最主要的组织形式,更需要掌握一种如何面对变幻莫测的竞争环境的能力.企业组织柔性化既然是一种能力,就必然要通过一定的行为主体来实现.在现代企业中,组织、群体(部门)、个体在企业不同层次上依据经营和管理的需要都会成为柔性化的能力主体.同时,组织柔性也是一种因环境变化而反应的能力,动态、多变的竞争环境决定了企业组织柔性化必然也是一种动态、开放的无边界的自主调整的过程.因此,现代企业组织往往更关注两个问题:一是企业柔性化的客观要求,即企业柔性化的客观环境分析;二是企业柔性化的可行性,即实现企业柔性化的条件和途径.
企业组织、组织柔性化、能力主体、竞争环境、环境变化、条件和途径、经营和管理、组织形式、行为主体、外界环境、客观要求、开放系统、环境分析、封闭体系、无边界、自主、群体、匹配、个体、程度
F27;F8
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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