人才测评方法的应用

摘要：

@@ 人才测评,作为一种科学有效的评价手段,最早应用于战争中对军官和士兵的选拔.上世纪60年代以后,人才测评方法在许多大公司开始应用,使得测评对象不仅仅是以普通员工为主,而且扩展到中高层管理人员.在现代人力资源管理中,人才测评作为一项专门技术目前越来越受到重视.人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科,它是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系,它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考.在现代西方发达国家,人才测评技术已被广泛应用于挑选从学徒工到总经理的各级工作人员,成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段.

机标关键词：人才测评方法

分类号：C962;D035.2;D630.3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69