六西格玛管理法与人力资源管理的集成

摘要：

@@ 六西格玛不仅仅是一个标准,更是一种文化,是从防护性的标准到开放思想、改革创新的突破性理念.这种理念突破了质量管理的局限,把六西格玛管理升华到企业战略管理和企业文化塑造的高度.运用它对组织中的人力资源管理进行一系列改进和优化,相信可以使企业全体员工在六西格玛理念的引导下,增强责任感,追求卓越,从而推进企业的可持续发展.

机标关键词：六西格玛管理法、人力资源管理、企业的可持续发展、企业战略管理、企业文化塑造、理念、追求卓越、质量管理、开放思想、改革创新、标准、防护性、组织、增强、责任、运用、员工、优化、升华

分类号：F27;F40

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61