企业薪酬制度缺陷的定位修补

摘要：

@@ 目前,企业薪酬制度的制定已经成为企业管理中的一项重要事务.如何设计出符合企业发展战略的薪酬制度,已经成为企业高层最为关注的课题之一.薪酬是企业对员工付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应回报.广义的薪酬包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利等.其实,薪酬还是企业与员工之间的一种交易与合作,它的一个重要功能是激励.激励是薪酬制度设计的灵魂,但是我国许多企业现行的薪酬制度激励功能偏弱,主要原因就在于企业薪酬制度及其文化出现了偏差.因此,必须对我国企业薪酬制度进行缺陷修补.

机标关键词：企业薪酬制度、制度缺陷、奖励薪资、薪酬制度设计、企业发展战略、激励功能、重要功能、员工、缺陷修补、企业管理、企业高层、基本薪资、文化、事务、偏差、灵魂、课题、经验、交易、技能

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53