并购企业文化整合及其模式选择

摘要：

@@ 企业并购的文化整合,指对企业并购中不同企业文化冲突的管理,是并购企业的文化经历冲突→认同→协调→重塑的过程.从文化角度看,企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业文化模式形成和发展的过程,同时,也是两种企业文化交汇、冲突、融通、整合的过程.企业并购中的文化整合对并购的成败是至关重要的.

机标关键词：企业并购、企业文化整合、企业文化模式、冲突的管理、新企业文化、文化角度、文化交汇、模式形成、并购企业、协调、经历

分类号：F27;G12

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47