国企经营者激励机制的缺陷及其修补
@@ 加入世贸组织以后,中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品,也不是市场,而是人力资本的争夺.因此,重视人力资源的开发,建立有效的激励机制,特别是建立健全经营者的激励机制,已经成为关系到我国国企生存和发展的重要因素.
国企经营者激励机制、加入世贸组织、人力资源、人力资本、跨国公司、中国、市场、企业、开发、产品
F27;F24
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国企经营者激励机制、加入世贸组织、人力资源、人力资本、跨国公司、中国、市场、企业、开发、产品
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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