人力资源管理外包的风险规避
@@ 人力资源管理(HR)外包是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理业务部分或全部转由专业服务机构承担.人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能.此外,人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供了必要的外部条件.
人力资源管理、管理外包、专业服务机构、资源外包、资源相关、外部条件、管理业务、重复性、通用性、企业、基础、策略、操作
F24;F42
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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