职业高原的类型及其管理策略
@@ 世界上最早提出职业高原概念的是Ference.他认为,职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小的一种状态.有关研究表明,职业高原是个体职业生涯的”高原”状态,是一种向上攀登十分艰难甚至处于停滞的一种状态,或者说是个体职业上的一种”停滞期”.但是,并不是每个个体都必须经过职业高原期.
职业高原、个体、职业生涯、状态、停滞期、高原期、攀登、晋升、概念
B84;G42
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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