绩效管理导入条件的确认

摘要：

@@ 绩效管理作为人力资源管理的工具和方法,对于企业管理的重要性是不言而喻的.绩效管理在我国企业中已得到广泛认同,很多企业对此进行了积极探索,并投入了大量精力.但令人遗憾的是,真正通过绩效管理达到预期目的的企业却很少,多数企业要么流于形式,要么中途夭折.特别是对于中小企业来说,绩效管理似乎成了改善人力资源管理的”滑铁卢”.本文将从目前我国中小企业绩效管理中存在的问题入手,探讨中小企业如何规范、科学地导入绩效管理.

机标关键词：企业绩效管理、中小企业、人力资源管理、企业管理、科学、规范、工具、方法

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55