内在报酬激励的有效性分析
@@ 内在报酬的界定报酬本质上是一种交换关系.员工为组织而工作,自然期望能够从组织获得相应的回报.员工获得的所有他认为有价值的东西就是我们所说的报酬.事实上,报酬并不等同于金钱或者那些能够直接或间接地折合为金钱的实物,它还包括一些心理上的收益和内在的满足.
报酬激励、组织、员工、内在报酬、金钱、交换关系、有价值、心理、收益、接地
F27;F83
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
70-71
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报酬激励、组织、员工、内在报酬、金钱、交换关系、有价值、心理、收益、接地
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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