国企核心员工流失的堵漏策略

摘要：

@@ 有调查显示,人力资源危机,特别是中高层人才流失所导致的人力资源危机正在成为困扰国有企业的主要危机.30.5%的国企经历过员工离职率高所造成的危机,而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国企比例高达42%,有同样遭遇的外企和私营企业的比例分别只有25.3%和32.9%.中高层管理人才的流失是国企人力资源危机的重要表现形式.与此同时,一般核心员工的流失也呈现日益加剧的趋势.比如,一家国有中型钢铁企业,其2003年的人才流失,包括炼钢工、段长、分厂级领导,辞职、歇长假的达几十人之多,这严重影响了生产的稳定性.

机标关键词：国企人、员工流失、堵漏、资源危机、中高层、人才流失、管理人才、经历、员工离职率、重要表现、私营企业、核心员工、国有企业、钢铁企业、调查显示、稳定性、外企、生产、领导、炼钢

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69