”新星计划”的效果评价及完善建议

摘要：

@@ 西奥多·舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力资源是一切资源中最主要的资源;通过人力资源的开发,人力资本是可以增值的.新增长理论认为,由知识积累或人力资本积累引起的内生技术进步,是经济增长的源泉.这就要求我们重视知识生产部门的人力资本生产,依靠人力资本增值,促进社会经济增长.科技人才是指具有一定专业知识和专门技能,在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人.北京市出台了一系列措施,为科技人才构筑了施展才华的舞台,在众多科技人才培养计划中,新星计划是一个重头戏,起到了重要的作用.本文通过数据调研和分析,就”新星计划”在北京科技人才培养中的实践效果作简要的分析.

机标关键词：新星、效果评价、人力资本理论、科技人才、人力资源、人才培养、经济增长、专业知识、内生技术进步、应用和发展、新增长理论、资本增值、资本生产、资本积累、专门技能、知识积累、实践效果、生产部门、培养计划、科学技术

分类号：TQ4;S64

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61