企业人力资源计分卡的构建视角

摘要：

@@ 最近20多年来,人力资源管理在企业中的角色发生了戏剧性的变化.人力资源部门已经不甘心于执行机构的角色,它在战略层面上的作用越来越被人们所重视.事实上,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多研究特别是实证研究所证明.但是,如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同的方法.对此,国外学者作出了诸多努力,研究出了人力资源会计、人力资源关键指标、人力资源指数(HRI)、人力资源计分卡等人力资源评价方法.我国学者在人力资源管理评价方面也进行了不懈探索,有的学者将HRI的问卷中国化后,对2000多家企业进行了调查,据此建立了人力资源指数的中国标准.

机标关键词：人力资源计分卡、企业人力资源

分类号：F272.92;F406.15;R197.32

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57