人力资源管理外包及其职业化

摘要：

@@ 人力资源管理(HRM)外包是在20世纪90年代西方企业实施"回归主业,强化核心业务"的大背景下风行起来的一种企业新战略手段,它的兴起与企业战略理论越来越和强调人力资源管理成为企业经营的战略伙伴角色密切相关.企业的主要做法是将一些替代成本低或雇佣成本高、产出效率低的人力资源作为边缘性资源,或者作为临时性资源,随生产和经营状况变化灵活配置.当企业人力资源管理职能专业化,原先隶属的部门负担过重,难以承担更多、更精细的工作时,一个独立的职能部门:人事部或人力资源部便应运而生.当管理职能进一步细化,企业认为没有必要再增加内部管理投入,某些工作可以借助外力进行时,一些事物性工作即被外包,人力资源部门的职能再次分化,因此也就出现了HRM外包.

机标关键词：人力资源管理外包、职业化

分类号：F272.92;F425.15;C962

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55