素质模型合理性评价方法
@@ "素质"这一概念最早于1973年由美国著名心理学家麦克兰德(DavidC·McClelland)提出.素质又称"能力"、"资质"、"才干"等,它是驱动员工产生优良工作绩效的知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机需要等个性特征的集合.素质具有以下三个重要特征:第一,与工作绩效有密切的关系,甚至可以预测员工未来的工作绩效;第二,与任务情景相联系,具有动态性;第三,能够区分业绩优秀者与一般者.只有满足这三个重要特征,才称得上是素质.
模型合理性、合理性评价、评价方法、素质模型
TP311;O212;F272.92
2014-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
62-63