企业文化刚性的变革策略

摘要：

@@ 有调查表明,员工不满意的多数原因源于企业文化,员工的保持率和企业文化有着直接的关系.每一个企业,从它初创时开始,就自发地产生着企业文化.然而,这种企业文化是原生态的、散乱的、粗糙的,甚至是错误的、有害的,如家族式的任人唯亲文化、独裁式的唯我独尊文化、军事教条式的专制管理文化等.企业文化是一把双刃剑,优秀文化可以增强竞争力,创造价值;而病态文化则会削弱斗志,销蚀价值.这就要求企业文化必须进行持续的改善和必要的变革,强化其优良成分,去除其不良因素.

机标关键词：企业文化、文化刚性、增强竞争力、员工、优秀文化、任人唯亲、创造价值、管理文化、病态文化、原因源、原生态、双刃剑、调查表、保持率、军事、家族、独裁、地产、粗糙、变革

分类号：F27;C29

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51