学习人假设基石上的企业文化构建

摘要：

@@ 任何管理理论与实践都以一定的人性假设为基础,不同的人性假设对应着不同的管理方法.随着社会的不断进步,人们对人性的认识也在不断深入.管理科学对人性的假设主要有理性人、有限理性人、经济人、社会人、自我实现人、复杂人等几种,每一种假设都突出了人性的某一方面.比如,在经济人假设基础上提出的工作方法标准化、制定劳动定额、实行计件工资制、建立严格的管理制度等,至今仍是管理基础工作的基石;又如,在社会人假设基础上提出的尊重人、关心人、满足人的需要,培养员工的归属感,让员工参与管理,现在仍在很多企业中广泛应用.本文旨在探讨人性特点和规律的基础上,提出了学习人假设的观点,并以此作为构建企业文化原则和方法的基石.

机标关键词：学习人、管理基础、人性假设、员工参与管理、社会人、有限理性人、经济人假设、管理方法、自我实现人、计件工资制、文化原则、人性特点、企业、劳动定额、管理制度、管理理论、管理科学、工作方法、归属感、关心人

分类号：F27;C93

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49