股票期权的激励异化及其启示
@@ 股票期权作为一种长效激励机制,在减少公司代理成本、吸引人才、激励经营者努力工作、促进公司稳健经营等方面显示了相当大的优越性.而且,这些优越性在美国等西方发达国家已经得到了普遍印证.然而,即使是这样一种非常先进的长效激励机制,在运行了几十年后,由于种种原因,其激励功能在近些年来却发生了异化,其中以美国最为典型.安然、世通、施乐等国际著名的大公司,在股票期权的利益刺激下,猖狂进行财务欺诈,一时世人皆惊!这些欺诈案随着时间的推移,正在慢慢地淡出人们的视线,但其影响却是深远的,留给人们的思考是广泛的、多方面的.痛定思痛,这些财务丑闻唤起了人们对股票期权激励机制的反思,并从中得到了以下启示.
股票期权、激励机制、吸引人才、稳健经营、财务欺诈、美国、激励功能、发达国家、代理成本、长效、财务丑闻、经营者、运行、显示、视线
F27;F2
2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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