职业生涯社团的兴起

摘要：

@@ 新经济在将传统组织行为和人力资源管理模糊化的同时,还对传统雇员制的忠诚提出了挑战.组织行为不仅是组织内部行为,也是跨组织行为,受组织外部行为的影响.新经济的发展直接导致了职业生涯社团的出现,即自发组织的有固定成员的社会机构,由此可以使个体通过它获得职业支持.

机标关键词：职业生涯、组织行为、新经济、人力资源管理、自发组织、外部行为、内部行为、模糊化、雇员制、社团、机构、个体

分类号：TP3;F24

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57