东西方企业联姻中的文化冲突

摘要：

@@ 文化差异常常发生在由东西方共同管理的企业中,两种文化能否融合在很大程度上决定着企业联合管理的成败.在日益全球化的企业战略协作中,合作伙伴之间的和谐共存已经越来越重要.文化具有民族性,对民族文化的错误理解会导致无效的跨文化交流.文化冲突来自于合作伙伴间的文化距离,文化距离越近,合作就越容易进行,联合管理的效果也就越好,有效的跨文化交流可以使人们努力理解他人的价值观和行为方式,提高联合管理的成功率.

机标关键词：东西方、企业联姻、跨文化交流、联合管理、文化距离、合作伙伴、战略协作、行为方式、文化冲突、文化差异、民族文化、两种文化、理解他人、和谐共存、共同管理、全球化、民族性、价值观、成功率、融合

分类号：F27;G71

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51