知识经济下的薪酬变革

摘要：

@@ 在当今的”知本”时代,人力资源已成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者.而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用.员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和报偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作.

机标关键词：知识经济、人力资源管理、企业价值创造、薪酬激励、驱动者、竞争力、组成、知本、员工、时代、报酬

分类号：F27;F40

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35