企业人力资源管理问题剖析

摘要：

@@ 一、我国人力资源管理观念上的问题1.认为传统人力资源管理的主要职责属于行政管理范围.这种认识仍局限于传统的人事管理,而不是现代的人力资源管理.现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工,使企业内最有潜力的资源一人力资源得到有效的开发,并服务于企业增值的目标.因此,凡与调动员工积极性,并充分发挥员工对企业价值有关的职能,都应包含在一个完整的人力资源系统中.这个系统大到宏观层面,如远景、战略(与人是否配合,是否能够产生激励),小到微观操作层面,如招聘技巧、绩效测评,其间还有企业组织、职位设计、企业文化等中观层面.行政管理职能基本上是微观层面的,只是大人力资源系统中的一小部分.

机标关键词：企业组织、人力资源管理、人力资源系统、员工积极性、行政管理职能、中观层面、系统工程、微观层面、人事管理、企业增值、企业文化、企业价值、核心目标、激励员工、绩效测评、宏观层面、管理观念、管理范围、操作层面、职责

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2014-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63